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28/03/2018

Todos los Colectivos,

Bolsa SAS: Ofertas, Disponibilidades y Sanciones.

Bolsa SAS: Ofertas, Disponibilidades y Sanciones.

Nuestros compañeros del Sindicato Médico de Granada han realizado una interesante recopilación sobre algunos aspectos fundamentales del funcionamiento de la Bolsa del SAS, que todos debemos conocer.

Fuente: Sindicato Médico de Granada
Enlace: https://bit.ly/2pKsfpr

​Hay mucho por hacer. La Bolsa Única NO ES TRANSPARENTE: las ofertas se dan a cuenta gotas, sin opción para elegir el contrato que más se adecúe a tus necesidades, entre todos los que estén disponibles, y a los que puedes optar según tu puntuación, escondiendo bajo el cajón “su tesoro”, ese contrato preparado para otra persona, quizás…

Luchamos por una oferta de empleo justa y equitativa a través de unas “masivas” donde puedas elegir según puntuación, pero la Administración no quiere.

A continuación exponemos algunos puntos clave en cuanto a contratación según el actual Pacto de Bolsa:

1. GESTIÓN DE DISPONIBILIDADES: ¡¡ AQUÍ MANDO YO !!  ¿Por qué me llaman de el Hospital de Jaén si yo trabajo en el Hospital de Granada? ¿Sabes exactamente dónde estás disponible?

2. SELECCIÓN POR BOLSA  ¿Desde que teléfono me llaman de la bolsa?

3. EMPATES     ¿A quién llama antes la bolsa, a mi compañero o a mi?

4. PENALIZACIÓN EN BOLSA  ¿Cuánto me penalizan si no cojo el contrato?.

5. RENUNCIAS AL CONTRATO ¿Cojo o no cojo el teléfono?

Todas estas preguntas y sus respuestas os las explicamos seguidamente...

1.  “GESTIÓN DE DISPONIBILIDADES” para modificar los centros en los que queremos trabajar O NO, porque ya hemos aprendido a decir NO!!!! 

En el aplicativo de la Bolsa Única, en el apartado de “GESTIÓN DE SOLICITUDES”, puedes modificar los Centros en los que quieres  trabajar.

             1.1 -En el apartado “Modificar la relación de Centros para una categoría”, puedes AÑADIR centros sanitarios donde quieras prestar tus servicios, cada 31 DE OCTUBRE Y 30 DE ABRIL. Image title

               1.2 -En el apartado: “Gestión de Disponibilidades”, puedes ponerte como:
             -NO DISPONIBLE en los centros que elija, haciéndose efectivo al día siguiente. 
               -O podrás volver a ponerte DISPONIBLE en los centros que elijas, haciéndose efectivo a los 15 días. Image title

2.     SELECCIÓN POR BOLSA

Las ofertas se realizan telefónicamente 
por puntuación en Bolsa, de mayor a menor: 

       -Para ofertas de CORTA duración, se realizarán 3 llamadas en horarios distintos, dentro del mismo día.

       -Para ofertas de LARGA duración, se realizarán 3 llamadas durante 3 días hábiles consecutivos.  

Las conversaciones quedarán grabadas.

3.      EMPATES

Cuando dos candidatos tengan la misma puntuación en Bolsa, se ofertará: 

           1º) Al candidato con más servicios prestados. Si sigue el empate: 
           2º) Al candidato con mayor puntuación en formación continuada. Si sigue: 
           3º) Al primero inscrito en la aplicación de Bolsa. 

4.       PENALIZACIÓN EN BOLSA o RENUNCIAS al contrato. Página 95-97 Pacto de Bolsa 2017

        ¿SI NO COJO EL TELÉFONO? ¿QUÉ PASA SI RENUNCIO AL CONTRATO?

              4. 1   -Si NO COGES el teléfono:
cuando NO pueden comunicar 2 ofertas, porque aparece como “no contesta” o “no se encuentra disponible” 6 DÍAS naturales.

             4.2  -Renuncia a oferta de CORTA con vinculación A TIEMPO PARCIAL o de JORNADA COMPLEMENTARIA → 3 DÍAS.
             
              4.3    -Renuncia a oferta de CORTA: → 30 días.

              4.4    -Renuncia a oferta de LARGA:
                             - Si NO estás trabajando-→ 30 días.
                             - Si trabajas de CORTA → 30 días.
                            - SI trabajas de LARGA como interino o sustituto de más de 4 años en el mismo nombramiento, sigues con tu contrato, pero te penalizan → 180 días (por ser una mejora de contrato).

         4.5   -Renuncias a tu contrato de CORTA o si ACEPTAS y luego decides renunciar -→ 60 días.  
               Si es una mejora de contrato (de jornada parcial a jornada completa, o de jornada complementaria a nombramiento eventual) -→ 120 días.

          4.6  -Renuncias a tu contrato de LARGA o si ACEPTAS y luego decides renunciar -→ 90 días. 
Excepto si eres interino o sustituto de > 4 años donde podrás aceptar un nuevo nombramiento de Larga Duración en la misma categoría en el centro de destino de su elección, pasando a la situación “Trabaja en vinculación de larga duración” de forma automática.