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19 de noviembre de 2025
La fecha de efectos de la certificación dependerá del proceso en el que cada profesional haya sido encuadrado, según el cumplimiento de los requisitos exigidos

19 de noviembre de 2025
Andalucía sigue a la cola en gasto sanitario por habitante y mantiene “listas de espera inasumibles” y “plantillas médicas al límite”.

19 de noviembre de 2025
¡Atención! Si estás obteniendo tu acreditación por ACSA, este curso es imprescindible. Podrás utilizarlo como evidencia durante 5 años seguidos.

18 de noviembre de 2025
La fecha de efectos de la certificación dependerá del proceso en el que cada profesional haya sido encuadrado, según el cumplimiento de los requisitos exigidos.

18 de noviembre de 2025
El 19 de noviembre se inicia la contratación con las citadas listas.

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15 de noviembre de 2025
El Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha participado de forma masiva en la manifestación convocada por el propio SMA y la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), este sábado 15 de noviembre en Madrid, para exigir un Estatuto Propio para la profesión médica y facultativa. A...

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BolSAS 2022/2023: información útil para afiliados

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Sindicato Médico Andaluz

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Información sobre el Sindicato Médico Andaluz

Sindicato Médico Andaluz
Lectura del Manifiesto en la concentración del 23 de septiembre frente al Ministerio de Sanidad defendiendo un Estatuto Propio para la profesión médica y facultativa.
SMA CESM LECTURA MANIFIESTO ESTATUTO PROPIO
El SMA y CESM realizaron una rueda de prensa el pasado 11 de septiembre en la sede de CESM en Madrid para presentar la propuesta de Estatuto Propio a los medios de comunicación y anunciar nuevas movilizaciones previas a la huelga médica nacional del próximo 3 de oxtubre
Rueda de prensa: presentación de estatuto propio para la profesión médica y facultativa
El Sindicato Médico Andaluz realizará una Asamblea informativa el lunes 9 de junio a las 19:00 para todos/as los facultativos/as interesados en recibir información acerca de la convocatoria de Huelga Nacional de Facultativos del próximo 13 de junio. Podrán enviarse preguntas y dudas a resolver. La convocatoria tiene carácter presencial (sede de SMA Sevilla) y online a través de esta emisión en directo.
ASAMBLEA INFORMATIVA SMA: RAZONES PARA IR A LA HUELGA DEL 13 DE JUNIO
El Sindicato Médico Andaluz (SMA) y el Consejo Andaluz de Colegios de Médicos (CACM) convocaron el pasado lunes 3 de febrero una rueda de prensa en la que han participaron, por parte del Sindicato Médico Andaluz: Rafael Ojeda, presidente y Ana Pagador, vocal autonómica de Atención Primaria del SMA. En representación del Consejo Andaluz del Colegio de Médicos: Alfonso Carmona, presidente; y Mercedes Ramblado, secretaria general del CACM; en relación con la reforma del Estatuto Marco propuesta por el Ministerio de Sanidad y las futuras movilizaciones que llevarán a cabo los médicos y médicas de Andalucía.
Rueda de prensa conjunta del SMA y del CACM por la reforma del Estatuto Marco
No lo dudes: si quieres que la voz de los facultativos/as se oiga con más fuerza en la mesa sectorial de la sanidad en Andalucía, el 6 de marzo de 2024 vota SINDICATO MÉDICO ANDALUZ (SMA). PORQUE NO DEPENDEMOS DE NINGÚN GOBIERNO NI COLOR POLÍTICO, SOLO Y EXCLUSIVAMENTE DE NUESTROS/AS AFILIADOS/AS. PORQUE SOMOS EL ÚNICO SINDICATO QUE REPRESENTA A LOS FACULTATIVOS/AS EN LA MESA SECTORIAL DE LA SANIDAD EN ANDALUCÍA. PORQUE SOMOS EL ÚNICO SINDICATO (Y COLECTIVO) QUE NO HA FIRMADO EL LAMENTABLE PACTO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ANDALUCÍA. PORQUE NOS NEGAMOS A DEJAR QUE SE NORMALICE “UNA SANIDAD SIN MÉDICOS”.
FACULTATIVO/A: VOTA SINDICATO MÉDICO ANDALUZ EL PRÓXIMO 6 DE MARZO EN LAS ELECCIONES SINDICALES SAS
No lo dudes: si quieres que la voz de los facultativos/as se oiga con más fuerza en la mesa sectorial de la sanidad en Andalucía, el 6 de marzo de 2024 vota SINDICATO MÉDICO ANDALUZ (SMA). PORQUE NO DEPENDEMOS DE NINGÚN GOBIERNO NI COLOR POLÍTICO, SOLO Y EXCLUSIVAMENTE DE NUESTROS/AS AFILIADOS/AS. PORQUE SOMOS EL ÚNICO SINDICATO QUE REPRESENTA A LOS FACULTATIVOS/AS EN LA MESA SECTORIAL DE LA SANIDAD EN ANDALUCÍA. PORQUE SOMOS EL ÚNICO SINDICATO (Y COLECTIVO) QUE NO HA FIRMADO EL LAMENTABLE PACTO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ANDALUCÍA. PORQUE NOS NEGAMOS A DEJAR QUE SE NORMALICE “UNA SANIDAD SIN MÉDICOS”.
FACULTATIVO/A: VOTA SINDICATO MÉDICO ANDALUZ EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL SAS EL 6 DE MARZO
Un año más, los tres sindicatos de clase, CCOO, UGT y CSIF, han pactado un número reducido de mesas para el personal laboral en las próximas elecciones sindicales del 6 de marzo. El número y localización de las mesas es objeto de negociación entre los sindicatos y el SAS, aunque este último suele aceptar la propuesta que le hagan llegar los primeros. Esto otorga ventaja a la posición mayoritaria entre los sindicatos, lo que han aprovechado los tres sindicatos de clase para pactar que solo existan mesas para el personal laboral en los grandes hospitales de las capitales (en muchas provincias, solo una). Ante el riesgo de quedar fuera del acuerdo sobre el proceso electoral o, peor aún, de dejar la elección de las mesas en manos del SAS, SATSE y SMA nos vimos forzados a firmar el acuerdo. CCOO, UGT y CSIF no ocultan las razones de su estrategia: Dado que los laborales son en su mayoría MIR, que votan casi en exclusiva al SMA, facilitar el voto de estos profesionales beneficia electoralmente al SMA y les perjudica a ellos. Cuentan con que la persona que trabaja en un centro alejado de la capital no va a desplazarse decenas de kilómetros para votar. Poco les ha importado que este año, como consecuencia de la integración de las agencias públicas en el SAS, todo el personal laboral que no se haya estatutarizado, incluidos aquellos que no son médicos, tampoco pueda votar. Los resultados electorales de estos tres sindicatos empeoran cada año. Lo que no ganan con los votos de los trabajadores pretenden ganarlo limitando con acuerdos antidemocráticos el número de mesas electorales. Después, públicamente, se les llena la boca hablando de igualdad y de democracia. No cabe más cinismo. Esta es la concepción que cierto sindicalismo rancio y sectario tiene de la democracia. Para ellos, no es más que un instrumento al servicio de sus intereses. Cuando los oigáis hablar de los derechos de los trabajadores, recordadlo: Solo les importan cuando ellos puedan sacar tajada. La mejor respuesta que todo el personal laboral, en su mayoría MIR, puede dar a esta estrategia cínica y antidemocrática es votar, ya sea por correo o durante su jornada laboral, algo a lo que tienen derecho, o incluso después de hacer su trabajo. No dudéis en poneros en contacto con vuestros delegados del SMA. Ellos os explicarán qué hacer para que esta maniobra indigna reciba la respuesta que merece: la derrota en las urnas. Comité Ejecutivo del SMA
CCOO, UGT y CSIF pactan reducir mesas electorales para personal laboral y limitan el voto de los EIR
La situación caótica de las urgencias extrahospitalarias en Andalucía viene de lejos. El SAS abordó la mejora de este sector en 1995 con la creación de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES-061). Paralelamente, en 1994 creó el Servicios de Cuidados Crítico y Urgencias (SCCU) en el ámbito hospitalario, y en 1997 el Dispositivo de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) en Atención Primaria. Surgieron así tres entidades distintas, una de ellas no integrada en el SAS, para la atención de las urgencias y emergencias en Andalucía. En 2007, en un acuerdo que el SMA se negó a firmar por su carácter lesivo para los facultativos, el SAS crea la figura del Dispositivo de Apoyo (DA), cuyos médicos soportan unas condiciones laborales absolutamente intolerables. Entre otras, se les asigna la función de prestar la asistencia de urgencias y emergencias en Atención Primaria junto con los DCCU, unas plazas que son declaradas a extinguir. La confusión reina desde entonces en este ámbito. En un intento de poner orden, en 2018 se crean los Servicios de Urgencias Atención Primaria (SUAP), que vendrían a sustituir a los anteriores DCCU y en los que estarían integrados los denominados UCCU (Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias), puntos fijos para la atención urgente en los horarios en los que el centro de salud está cerrado, y los Equipos móviles (EM), dotados de ambulancias para la asistencia fuera del centro. Estas unidades coexisten con el 061, que asume además el Centro Coordinador de Urgencias y Emergencias (CCUE). En la práctica, sin embargo, la distinción entre unidades es muy relativa. Así, por ejemplo, los profesionales de las UCCU deben cubrir las urgencias a domicilio cuando los EM o el 061 no estén disponibles. Estos puestos, además, son cubiertos tanto por los DCCU o los DA, como por médicos EBAP, que también atienden urgencias y emergencias en el horario de apertura de los centros de salud, y que también realizan asistencias en ambulancia durante las guardias. En definitiva, actualmente las urgencias y emergencias extrahospitalarias en Andalucía son atendidas por: 1. El 061, una agencia recientemente integrada en el SAS cuyos trabajadores siguen por ahora regidos por un convenio propio y tienen condiciones laborales y retribuciones específicas; 2. Los SUAP, cubiertos en su mayoría por médicos del DA y en un porcentaje menor por médicos de los antiguos DCCU; 3. Los médicos EBAP, que atienden urgencias y emergencias tanto en su jornada ordinaria como fuera de ella en régimen de jornada complementaria, tanto en los propios centros como fuera de ellos. De los tres colectivos, los DA soportan sin duda las peores condiciones de trabajo. Cubren la asistencia urgente las 24 horas del día, todos los días del año, pero lo hacen en régimen de jornada ordinaria y sin percibir ningún complemento de turnicidad, nocturnidad o festividad. Carecen de compensaciones en concepto de saliente de guardia y tienen dificultad para que se les conceda los días de libre disposición. En ocasiones realizan jornadas complementarias, pero la ausencia de regulación a nivel autonómico deja esta actividad a la arbitrariedad de los directores de Distrito. Por si esto fuera poco, conocen sus cuadrantes de trabajo con una antelación mínima, lo que dificulta enormemente la conciliación de la vida personal y profesional. Esta situación está provocando una grave crisis de los SUAP, cuyas plantillas médicas cada vez resulta más difícil cubrir. De cara al futuro inmediato, la integración del 061 en el SAS obligará a equiparar al alza las retribuciones y condiciones laborales de todos los médicos que realicen las mismas funciones. De hecho, todos ellos deberían ser integrados en la misma categoría que ha de crearse para los médicos del 061. Con todo, incluso si el SAS soluciona esta cuestión, aún quedará pendiente abordar la retribución adecuada a todos aquellos facultativos que, sin realizar exactamente las mismas funciones que el 061 o sus equivalentes en el SAS, llevan a cabo atención urgente en puntos fijos (UCCU) o en Equipos Móviles tanto durante su jornada ordinaria como en jornada complementaria. La atención urgente y emergente extrahospitalaria en Andalucía vive una situación caótica y precaria, lo que está deteriorando gravemente la asistencia sanitaria a la población. El SAS debe abordar de manera urgente esta cuestión en términos racionales y justos, y acabar de manera definitiva con este foco de disfunción y maltrato a los médicos en un área vital para el correcto funcionamiento del sistema sanitario público. Comité Ejecutivo del SMA
La falta de determinación del SAS profundiza el caos de urgencias extrahospitalarias de Andalucía
En el primer semestre de 2023 se han producido 863 agresiones a trabajadores del SAS. Si extrapolamos esta cifra al conjunto del año, este acabará con más de 1700 agresiones, un 13% más que en 2022. En 2019 se produjeron 1507 agresiones a trabajadores del SAS. La cifra descendió en 2020 (1042) y 2021 (1208) como consecuencia de la pandemia. Sin embargo, 2022 volvió a registrar una cifra similar a 2019 (1494) y, si la tendencia actual se mantiene, 2023 acabará con más de 1700. En torno al 18-20% de estas agresiones son físicas. Las agresiones se producen con más frecuencia en Atención Primaria, y afectan principalmente a mujeres y personal sanitario, en especial médicos/as y enfermeros/as. Sus principales causas son los desacuerdos con las normas de funcionamiento del centro o con las decisiones de los profesionales. En muchos casos se debe a la demora en la obtención de citas o en recibir asistencia. La falta de recursos constituye un caldo de cultivo propicio para esta conducta inaceptable. Entre las causas de este problema se encuentra el uso propagandístico de la sanidad pública, que se supone preparada para cubrir todas las expectativas de la población sin restricciones. La falta de correspondencia entre este retrato idílico y la realidad provoca la frustración de los usuarios, con la que deben lidiar unos profesionales agotados y mal retribuidos. Los profesionales sanitarios llevamos tiempo siendo tratados como meros instrumentos al servicio de los intereses electorales de nuestros políticos. ¿Imagina alguien una agresión a un juez por el aplazamiento de un juicio? ¿Alguien puede concebir que se agreda a un funcionario de Hacienda por desacuerdos con su respuesta a una consulta? Por supuesto que no. Pero entonces ¿por qué se ha normalizado que cada año 250 médicos/as o enfermeros/as sean agredidos físicamente? ¿Acaso merecemos menos respeto que otros empleados públicos? El Plan contra las agresiones que el SAS puso en marcha en 2020 no está funcionando. Ante su fracaso, la Junta ha constituido el denominado Observatorio de Agresiones a profesionales del SSPA, una medida puramente cosmética que solo busca ocultar la inacción del SAS ante este grave problema. Faltan medidas efectivas de protección del profesional. No hay controles adecuados en el acceso a los centros. Falta personal de seguridad y vías de huida en caso de agresión. Existen casos de pacientes o familiares que han accedido a los centros portando armas blancas. No hay mecanismos adecuados de protección tras la agresión, hasta el punto de que en muchos casos el mismo médico/a debe seguir atendiendo a su agresor. Faltan sanciones administrativas y judiciales disuasorias. Sorprende la debilidad del reproche penal que merece golpear o amenazar a un médico. Las sentencias condenatorias con frecuencia no se producen o imponen sanciones irrisorias, lo que desincentiva las denuncias por parte de los agredidos. El Sindicato Médico Andaluz no cejará en su compromiso de conseguir las reformas organizativas, administrativas y jurídicas necesarias para acabar con esta vergüenza, a la que por desgracia nuestros gestores resultan insensibles. Comité Ejecutivo del SMA
Agresiones a sanitarios, la lacra que el SAS no logra atajar
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