Categoría: Opinión SMA

La puerta de los perfiles en el SAS sigue abierta para los candidatos que la administración quiere. El Cortijo sigue con las suyas. En este caso se trata de la cobertura de plazas en las Unidades de Atención Infantil Temprana.
Continúa la política prepotente del Gerente de los Hospitales V. Macarena y V del Rocío (Dr Romero). Cesa y nombra Jefaturas como si de su cortijo se tratara disfrazando sus decisiones personales de procesos objetivos y transparentes.
No es la primera vez que desde la Secretaría Provincial de SATSE en Córdoba se hacen declaraciones desafortunadas y teñidas de una obsesión que no parece acabar.
Interesante artículo de opinión con datos contrastados, elaborado por un grupo de compañeros de varias provincias andaluzas y que refleja con mucho acierto lo que ocurre en la Sanidad Andaluza
¿Por qué cada verano ocurre lo mismo? ¿Por qué se cierran camas y quirófanos? ¿Se sustituyen los médicos? ¿Que hay de cierto en las informaciones contradictorias que se ofrecen?
El Comité Ejecutivo, en el que están representadas todas los sindicatos autonómicos, celebró ayer su primera reunión tras el XII Congreso Confederal.
El Comité Ejecutivo de CESM ha acordado poner en marcha un grupo de trabajo para elaborar una propuesta común acerca de las convocatorias de empleo por perfiles para garantizar que se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Poca cosa, como siempre, en la mesa sectorial, salvo la modificación del manual del Permisos, licencias y vacaciones. También se habló de OEP, traslados y CRP.
De cara a la galería, el ciudadano es lo que importa, el eje del sistema, etc.,etc., De puertas para adentro impera el "No hagas". No recetes eso, no derives al especialista, no pidas pruebas... Racanería y mano dura en el Cortijo.
El Parlamento andaluz aprobó en marzo una proposición no de Ley para homogeneizar los permisos y licencias entre el personal del SAS y el de las cinco Agencias Públicas Sanitarias (APS). Hasta ahora, sólo dos de ellas han aprobado nuevos acuerdos.

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