Ante la situación de precariedad en el sector, que afecta a un 30 por ciento de sus profesionales, ACTA SANITARIA ha consultado a varias organizaciones sindicales, entre ellas la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), sobre las medidas que habría que introducir para solucionar esta situación, y éstas coinciden en seguir apostando por las Ofertas de Empleo Público (OPE) y por eliminar las tasas de reposición

CESM como ya apuntaba en Octubre en su Plan contra la precariedad y la temporalidad del empleo médico, centra su propuesta en “un plan coordinado en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS)”, el cual, en coincidencia con sus colegas sindicales, “incluye abolir la tasa de reposición, que los eventuales pasen a ser transitoriamente interinos y convocar, luego, una gran OPE en todo el Estado con bases y calendario comunes”.

En este contexto, CESM, que reclama “convertir inmediatamente en plazas de plantilla orgánica todos los puestos de trabajo que en el SNS han sido desempeñados, durante más de un año, de manera eventual”, concreta la propuesta de OPE en una “en cada uno de los Servicios de Salud con todas las plazas vacantes, incluyendo en ellas las correspondientes a los eventuales convertidos en interinos, más las generadas por jubilación u otros motivos, y las que se consideren necesarias crear en función de las necesidades de los servicios”.

“Esta OPE debe ser coordinada el seno del Consejo Interterritoral del SNS“, prosigue CESM, que sostiene que, tras estas medias, es necesario “convocar OPE anuales en todos los Servicios de Salud”. “La convocatoria de traslados y OPE todos los años resolvería el problema”, coincide Gracia Alvárez Andrés (UGT), que asegura que los contratos eventuales “deben quedar sólo para un exceso de actividad siempre motivada y para cubrir ausencias de titulares, nunca para enmascarar plazas que deben crearse en la plantilla y cubrirse con interinos hasta su cobertura con personal fijo”.

Cuestiones laborales pendientes para la nueva ministra

Por su parte, EL MÉDICO INTERACTIVO, en un reportaje sobre los desafíos sanitarios a los que se enfrenta la ministra Dolors Montserrat, alude a los aspectos laborales pendientes que sindicatos y colectivos profesionales reclaman que se solucionen.

Si hay una deuda, la cuestión ahora es saldarla -apunta-. Y eso pasa, en principio, por recobrar los derechos perdidos durante estos años, para lo que habría que recuperar la pérdida de masa salarial durante este periodo (que se calcula en alrededor de un 10 por ciento, aunque la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) eleva esta cifra hasta el 25), actualizar las plantillas con una adecuada oferta pública de empleo (OPE), reinstaurar la jornada laboral de 35 horas (como ya han empezado a hacer algunas comunidades autónomas, como Andalucía, aunque a expensas de si el Gobierno presenta recurso como ya hizo en Castilla-La Mancha) y reducir la elevada tasa de temporalidad que sufre el sector, que según la CESM ronda el 40 por ciento y afecta nada menos que a unos 170.000 trabajadores.

De todas las columnas que deben soportar el edificio de una recuperación real, la que tiene más visos de levantarse primero es esta última, al menos para eso se firmaron los pactos en La Moncloa en 2013, y para eso incluso Sanidad y las comunidades autónomas han acordado poner en marcha un grupo de trabajo específico. El problema-añade EL MÉDICO- es que se sigue sin avanzar pese a lo mucho comprometido, y eso que hasta el mismísimo Tribunal de Justicia de la Unión Europea le ha dado un toque de atención a España por el excesivo porcentaje de personal en precario que hay contratado, al declarar que es ilegal cubrir plazas permanentes con trabajadores que encadenan contratos temporales.

Fuente: CESM; Acta sanitaria; El Médico Interactivo.