Colectivo: Agencias públicas

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Publicados los niveles I y II para personal sanitario y para el profesorado con plaza vinculada y los Niveles I, II y III para el personal del Cuerpo A4.
El Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, liderado por Vicente Matas, ha publicado un informe donde se analiza los egresados de nuestras universidades que se han presentado al MIR y si han superado el corte con dos variables, el tiempo que h
En el plazo de 15 días hábiles (del 20 de febrero al 13 de marzo) aquellas personas aspirantes que han superado el concurso-oposición deberán presentar la solicitud de petición de centro de destino de forma electrónica
En el plazo de 15 días hábiles (del 17 de febrero al 10 de marzo) aquellas personas aspirantes que han superado el concurso-oposición deberán presentar la solicitud de petición de centro de destino de forma electrónica, a través de VEC.
Desde hoy hasta el próximo 1 de marzo está abierto el plazo en la VEC para presentar el autobaremo de méritos al concurso extraordinario para la estabilización del empleo temporal que se convocó el pasado 30 de diciembre en BOJA.
Sanidad publica las notas provisionales del examen MIR de 2023 solo unos días después de darse a conocer la plantilla definitiva de respuestas dela prueba. Solo los propios opositores pueden consultar sus resultados del MIR.
Desde hoy, 9 de febrero, a las 15:00 h. se pueden consultar estos listados en la página Web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud.
La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de la Dirección General de Personal.
En el plazo de 15 días hábiles (del 7 al 27 de febrero) aquellas personas aspirantes que han superado el concurso oposición deberán presentarla solicitud de Petición de Centro de Destino de forma electrónica a través de VEC.
El pasado 31 de enero se celebró la Mesa Sectorial de Sanidad donde se debatieron importantes temas para los facultativos andaluces: Convocatoria de traslados previo a OPE y Plan de ordenación de RRHH .

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