Colectivo: Atención Hospitalaria

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¡Impresionante! No os perdáis esta magnífica carta escrita por un médico andaluz que tuvo que hacer las maletas por la precariedad y que nos describe la verdadera situación de la "joya de la corona" andaluza.
Como cada vez que el SAS pierde en un juzgado (cada vez más frecuente) se niega a acatar las sentencias y va demorando en el tiempo su ejecución. Juega con el dinero de todos los andaluces. Si tuvieran que pagar de su bolsillo...
El Comité Ejecutivo, en el que están representadas todas los sindicatos autonómicos, celebró ayer su primera reunión tras el XII Congreso Confederal.
El Comité Ejecutivo de CESM ha acordado poner en marcha un grupo de trabajo para elaborar una propuesta común acerca de las convocatorias de empleo por perfiles para garantizar que se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.
25 de Julio, último día para que los admitidos en el concurso de traslado del SAS puedan acreditar la documentación de los requisitos y méritos alegados y autobaremados a través de la pag. web, la oficina central del SAS o cualquier registro centro sanit.
Pese a estar implicados directamente en la asistencia, el sueldo base de los residentes es inferior al de los enfermeros y supera por poco al de un celador. El salario anual es mileurista: si no hace guardias un R1 cobra unos 14.000 euros Las guardias, in
Se han publicado en la página web del SAS la actualización del baremo del listado de aspirantes admitidos en Bolsa corte 2015 de FEA: Bioquímica, Cia . Plástica, Micro, Reuma, Neurocirugía y Farmacéutico AP, asi como el de Neurología de corte 2013 y 2014.
Información actualizada sobre las reuniones de los Tribunales Calificadores de la Oferta de Empleo Público 2013-2015 convocada por el Servicio Andaluz de Salud para determinar la lista de personas aspirantes que superan la fase de oposición.
Cada vez más difícil. Ampliamos la noticia de hace unos días sobre la nota de corte media en la última convocatoria de acceso al grado que asciende hasta los 12,713 puntos. Hasta dónde vamos a llegar?
Mientras las comunidades autónomas lamentan la falta de médicos en las listas de sustitución para cubrir las bajas de verano, CESM achaca esta falta de personal a la mala calidad y escasa duración de los contratos que se ofrecen estos meses.

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