21 de diciembre de 2023
Es frecuente la aplicación arbitraria de las reducciones de jornada, la cada vez menor cobertura de las concedidas y la no formalización de los contratos durante los permisos de maternidad/paternidad y lactancia, sustituyéndolos por contratos virtuales que conllevan pérdidas retributivas y de derechos.
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