Colectivo: Cuerpo A4 Especialidad Farmacia

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Después de decenas de infructuosas reuniones con el SAS en las que una y otra vez negaba nuestros argumentos, de nuevo la justicia acaba dándonos la razón. La paralización de la carrera profesional en 2012 fue una cacicada más.
Os mostramos el programa de cada curso. Las inscripciones de ambos cursos marchan a buen ritmo. Buenos créditos para vuestra puntuación de Bolsa y futuras Ofertas de Empleo Públicas. Afiliados, no lo dejéis para última hora.
Una vez solucionados los problemas técnicos que hemos tenido en nuestra plataforma de formación debido a una actualización automática de la aplicación en el servidor, ofrecemos a nuestros afiliados 2 nuevos cursos acreditados independientes entre sí.
Estas medidas comienzan a reparar la situación lamentable y profundamente injusta en que nos encontramos. Fin de la discriminación de la exclusiva, subida del 2º tramo de hora de guardia, paga covid19 y días vacaciones, regularización nóminas de interinos
Según la encuesta elaborada por el Sindicato Médico Andaluz para conocer el grado de satisfacción con la gestión sanitaria, el malestar entre los facultativos que denuncian incumplimiento de promesas electorales es generalizado.
Ante el anuncio de la Administración de reiniciar la negociación del Acuerdo para la estabilidad y calidad del empleo y desarrollo profesional en el SAS, el próximo 29 de junio, queremos hacer el siguiente comunicado.
Sorprendentemente, el SAS pacta medidas a favor de los empleados públicos al margen de la mesa sectorial de sanidad y no informa de ellas a los profesionales sanitarios ni a sus representantes, que nos vemos obligados a realizar los trámites el último día
Ante la subcomisión de Sanidad y Salud Pública para la reconstrucción económica y social de Andalucía, del parlamento andaluz, el SMA explica nuestra visión de la pandemia y las peticiones de mejoras para los profesionales sanitarios y la sanidad pública.
Esta subida de solo 2 € la hora, es un primer paso hacia la equiparación salarial, que pasa por seguir aumentando el valor de la hora de guardia, pasar el CRP a masa salarial fija, implantar la CA en AP y acabar con la discriminación de la exclusividad.

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