Exponemos a continuación un documento en el que se refleja la propuesta que el SMA ha enviado al SAS hace ya casi 2 años para intentar lograr un consenso en el tema de las Ofertas Públicas Específicas (los llamados perfiles). Se trata de un decálogo que pretende asegurar la transparencia y objetividad del proceso y su homogeneidad en el territorio andaluz. Nadie que conozca esta profesión puede negar que en determinados centros y servicios, a veces es necesaria la contratación de personal específicamente formado para tareas concretas pero en ningún caso el método de selección puede estar basado en la arbitrariedad del que contrata o selecciona.