El Servicio Andaluz de Salud (SAS), en la misma línea de estos tres años anteriores, tiene previsto realizar en éste un plan de ofertas a los 1.029 residentes que terminan en mayo, que incluye interinidades -sobre todo en las zonas de difícil cobertura: zonas rurales o más alejadas de las capitales de provincia- y ofertas de larga duración.

En palabras del consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, estas medidas «vienen a completar el plan del Gobierno andaluz de fidelización puesto en marcha estos últimos años que ha ido dando sus frutos, subiendo en 15 puntos porcentuales en la fidelización de los residentes que terminan en el SAS, pasando de un 57% a un 72% en estos dos últimos años. Igualmente, se ha producido un crecimiento en el número de residentes que terminan su formación, pasando de 910 en 2018 a 1.029 en 2021, un 13% más».

Esta estrategia contempla dos líneas de actuación. Por un lado, fidelizar a los residentes que terminan su etapa formativa este año y, por otra, cubrir las demandas asistenciales en las zonas rurales. Para los profesionales es una oportunidad de conseguir un trabajo estable con muchas probabilidades de convertirse en fijo en un periodo de tiempo muy corto, dado el impulso dado por parte del SAS a la estabilización de sus trabajadores.

Durante el mes de abril y mayo se van a realizar estas ofertas, bien con carácter provincial o en cada centro, dependiendo de la planificación que se realice atendiendo a las ofertas disponibles. Para el plan de ofertas en el ámbito hospitalario se va a tener como referencia el ámbito provincial, para realizar ofertas que permitan a los profesionales que se incorporen en los hospitales comarcales poder complementar su desempeño profesional trabajando una parte de su tiempo laboral en los centros de referencia provincial.

Los residentes que finalizan este año en Andalucía por provincia son 1.029 (Almería, 55; Cádiz, 143; Córdoba, 108; Granada, 162; Huelva, 60; Jaén, 67; Málaga, 170, y Sevilla 264.

Opinión SMA

En el SMA  consideramos que es muy importante y positivo que se aumente el número de plazas MIR y de igual forma consideramos una buena medida el hecho de que se vayan a ofertar mejores contratos (incluso interinidades) a los residentes que acaban su formación. Esperemos que estas ofertas lleguen a tiempo y que se hagan sin obviar la prelación de bolsa única para no perjudicar a quienes teniendo más puntos, aún no han podido acceder a un nombramiento de interino.  En definitiva, consideramos que aumentar la fidelización de facultativos en Andalucía es una buena noticia pero recordamos que es necesario mejorar las condiciones retributivas y laborales en lugar de promover los contratos provinciales.

Por otro lado nuestra organización tampoco apoyará las contrataciones de ámbito provincial que supondrían unas condiciones laborales penosas y mal retribuidas. 

Pensamos que es bueno intentar fidelizar a todos nuestros compañeros (ojalá sea cierto que se les oferta esta posibilidad a TODOS los residentes que terminan este año), pero a su vez, esperamos que haya mejoras verdaderas y significativas en las ofertas, porque si no…. 

Fuente: Junta de Andalucía y Opinión SMA