En casi todas las mesas de negociación que se han celebrado en los últimos años, el SMA ha solicitado la creación de una mesa técnica que aborde seriamente el problema de las condiciones laborales de los DA así como la situación de los SUAP. Siempre hemos considerado que estos colectivos estaban siendo discriminados tanto en condiciones laborales como en sus conceptos retributivos.

Para nosotros esta es una vieja lucha y uno de los asuntos pendientes de mayor importancia y es por esto que propondremos y apoyaremos todas las movilizaciones que contribuyan a conseguir un cambio de modelo que asegure mejoras suficientes y acabe con la discriminación.

Estas son algunas de nuestras reivindicaciones históricas:

El cuadrante de trabajo deberá entregarse al menos con 2 meses de antelación.

A los DA en función EBAP se les debe aplicar un turno diurno y a los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles se les debe aplicar turno rotatorio.

Debe permitirse la exención de jornada complementaria para los mayores de 55 años o por enfermedad y debe estar contemplada la exención de jornada de noches y festivos.

Los DA en función EBAP deben tener adscripción a la zona básica de salud para impedir los desplazamientos forzosos dentro del distrito/área.

A los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles se les deben abonar los conceptos de turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y los festivos.

Deben tener horas de formación continuada incluida en su jornada de trabajo, como debería ocurrir también con el resto de los facultativos andaluces.

Los DA en función DCCU/SUAP/Equipos móviles deben dejar de ser discriminados y sus condiciones laborales y retributivas deben ser idénticas al resto de los facultativos que en Andalucía realicen sus labores asistenciales en el mismo ámbito.

Debería valorarse la posibilidad de que, dada la dificultad para cubrir las plazas de DA, éstas sean consideradas como Puestos de Difícil Cobertura.

Se debe corregir el fraude cometido hasta ahora con estos nombramientos. Los nombramientos deben ser de EBAP cuando el puesto es de EBAP.

El retén localizado para cubrir incidencias debe ser voluntario y pagado.

Debe articularse de manera homogénea la forma de computar las horas en el turno rotatorio.

Consideramos también que el actual modelo de urgencia y emergencia extrahospitalaria en el SAS debe ser revisado y debe trabajarse en la dirección de constituir un modelo único.