Según el ‘Estudio comparativo de las Retribuciones de los Facultativos Residentes en España en abril de 2022 y recortes desde el año 2009’, liderado por el doctor Vicente Matas, las retribuciones mensuales mínimas en jornada ordinaria (sin guardias) van desde los 1.232 euros mensuales brutos en el Médico Interno Residente (MIR) de primer año -una vez descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una retribución neta de 1.022 euros/mes- hasta los 1.696 euros/mes brutos en el de quinto año -con un neto de 1.332 euros/mes-.

Este informe muestra que las diferencias mensuales brutas (sin guardias) entre máximos y mínimos van desde los 188 euros/mes (el 15,29%) para los residentes de primer año hasta los 195 euros brutos/año (el 11,52%) para los de quinto.

Las diferencias en el neto llegan hasta el 13,55 por ciento en el MIR de segundo año. Por su parte, las divergencias entre el mínimo y la media llegan al 5,37 por ciento y superan el 3 por ciento en todos los casos. Las anuales entre los Servicios de Salud (sin guardias) van desde los 3.131euros brutos/año (el 19,1%) para los residentes de primer año hasta los 3.492 euros/año (el 15,43%) para los de quinto. Y entre el mínimo y la media superan en todos los casos el 4 por ciento y llegan hasta el 7,64 por ciento.

En el caso de comparar la retribución mínima con la máxima en facultativos residentes sin guardias y en la residencia completa, llegan a más de 16.000 euros en las especialidades de cinco años (más del 17%) y a más de 13.000 euros (más del 17%) en las especialidades de cuatro años de permanencia.

En este contexto, el Sindicato Médico de Granada recuerda que, para llegar a ser MIR, «es necesario tener un Bachillerato con nota extraordinaria, realizar una Selectividad excelente, seis años de estudios universitarios y, por último, preparar durante otro año el examen MIR. Demasiado esfuerzo y muchas exigencias para una retribución tan baja«.

Por otro lado, el Sindicato Médico de Granada afirma que los «MIR tienen la obligación de realizar guardias. Con la realización de estas horas ‘extra’ -por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo-, puede incrementar un poco este sueldo tan bajo para el alto nivel de exigencia y responsabilidad».

Según muestra este informe, al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementará de forma importante  el porcentaje de retención de toda la nómina, con lo que entre el 30 y el 35 por ciento del importe bruto va directamente a Hacienda con la retención y a la Seguridad Social.

Las diferencias en día laborable oscilan entre los 6,31euros/hora (el 63,23%) en el residente de primer año y los 9,07 euros/hora (el57,77%) en los de cuarto y quinto. Las diferencias en día festivo oscilan entrelos 4,83 euros/hora (el 38,89%) en el de primer año y los 9,72 euros/hora (el57,79%) en los de cuarto y quinto. Los datos por Servicios de Salud se pueden consultar y en el informe completo.

Con las 80 horas de guardia de este estudio, las retribuciones mensuales mínimas van desde los 2.260 euros al mes brutos en el residente de primer año -una vez descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una retribución neta de 1.744 euros al mes- hasta los 2.999 euros/mes brutos en el de quinto -con los descuentos, quedan netos 2.224 euros.

De esta forma, las retribuciones anuales mínimas van desde los 28.653 euros/año brutos en el MIR de primer año, que una vez descontado el IRPF y la Seguridad Social queda en una retribución neta de 22.329 euros/año, hasta los 38.387 euros/año brutos en el quinto, que con los descuentos quedan netos 28.637 euros/año.

«Las diferencias son importantes, sobre todo en los MIR de quinto año, pues llegan a 10.400 euros/año (el 27,09%) entre el máximo y el mínimo y los 5.446 euros/año (el 27,09%) entre el mínimo y la media», destaca Matas en este informe.

Por otro lado, este documento analiza las diferencias de retribuciones y las pérdidas de poder adquisitivo entre 2009 y este año. La pérdida de poder adquisitivo máxima va desde los 5.532 euros/año (24,7%) para los facultativos residentes sin guardias de primer año y llega hasta los 7.070euros/año (24,7%) en los de quinto. A estos importes hay que sumar un incremento de jornada de 2,5 horas/semanales, aún vigente en muchos Servicios de Salud, con lo que la perdida supera entre el 30 y el 35 por ciento en muchos casos.

Informe completo AQUÍ