El Sindicato Médico de Granada valorará en la reunión de la ejecutiva, que tendrá lugar la próxima semana, convocar una paralización de los servios prestados y una manifestación en el ámbito de Atención Primaria a nivel provincial, siguiendo la estela de las movilizaciones impulsadas en Málaga y Huelva. Los delegados de los distintos centros sanitarios trasladaron las inquietudes del personal médico a la comitiva durante la junta celebrada el 30 de octubre. La mayoría de los participantes mostraron su apoyo a la huelga y denunciaron la «penosa situación que afecta a pacientes y médicos de Atención Primaria, de Familia, Urgencias y Pediatría».

Los médicos aseguraron que la «impotencia que viven día a día en sus consultas se debe a la sobrecarga de cupos médicos, listas de espera, ausencia de refuerzos para la plantilla, así como las condiciones, la falta de tiempo para atender a los pacientes, la «burocratización» de la asistencia y las presiones económicas.

Carmen Serrano, presidenta del Sindicato Médico de Granada, declaró que tendrán en cuenta todas las opiniones antes de tomar una decisión y destacó que los enlaces del sindicato en los centros hospitalarios señalan que algunos facultativos «tienen el síndrome de la mujer maltratada» y temen pronunciarse por las represalias que puedan sufrir en su trabajo.

«Nuestros compañeros están bastante molestos. No concebimos que en 2018, en un país democrático y con un sistema sanitario público se pueda tener miedo», dijo la presidenta. El sindicato apunta que la perturbación procede en su mayoría del personal más joven del Servicio Andaluz de Salud que «no se atreve a dar un paso» al disponer de un empleo inestable y en comisión de servicio, que permite que los puestos en los que ha quedado una vacante puedan cubrirse con urgencia. «Sólo pedimos poder trabajar con dignidad por el bienestar de nuestros pacientes», concluyó.

Bolsa de Empleo

Coincidiendo con el cierre de la bolsa de empleo del SAS, ayer 31 de octubre, el sindicato reclamó «la actualización de los centros de trabajo y de los méritos de la bolsa». La comisión manifiesta que la bolsa de empleo «está dando bastantes problemas» tanto al personal estatuario como administrativo.

En relación con la Estrategia para la renovación de la Atención Primaria en Andalucía y el anuncio de los compromisos y el cronograma de las medidas de mejora previstas en atención primaria por parte de la Junta de Andalucía, entre las que se incluye la oferta de contratos de larga duración a los nuevos facultativos de Atención Primaria y las acciones que el SAS llevará a cabo en los próximos meses para el desarrollo, el sindicato mostró su incredulidad: «Hay mucho revuelo con la transparencia en la gestión, con la oferta y las modificaciones del plan de atención primaria y la renovación de contratos». «Nos tememos que se quede en papel mojado y que sea de cara al escenario más mediático y a la convocatoria de las próximas elecciones autonómicas». 

Los facultativos afirman que llevan mucho tiempo denunciando el sistema de demanda de trabajo y consideran «poco ágil» funcionar con una bolsa generada el 31 de octubre: «La bolsa que tenemos operativa en algunas especialidades es del año 2016 y 2017, por lo que los compañeros que actualizan en 2018 sus puntuaciones no les sirve hasta la próxima convocatoria». La agrupación manifiesta que no deberían de tardar más de seis meses en actualizarse: «Medio año es un tiempo razonable y contamos con una bolsa que tiene un año de antigüedad». 

Fuente: Ideal